Monia tapoja hankkia työvoimaa
Apuvoimia voi hankkia monella tapaa: rekrytoimalla työsuhteeseen, vuokraamalla tai ostamalla palveluna toiselta yritykseltä, laskutuspalvelun kautta kevytyrittäjältä tai harjoittelun kautta.
Valitsi toteutustavaksi minkä vaan, on tärkeää määritellä hyvin osaamisen tarve, valita yrityksellesi sopivin tapa sitä hankkia ja tehdä henkilövalinnat huolellisesti. Muistathan puntaroida huolellisesti myös taloudelliset vaikutukset!
Lue lisää: Rekrytointi työsuhteeseen – Työn ostaminen palveluna, vuokratyönä tai kevytyrittäjältä – Harjoittelu ja oppisopimus
Tarpeen määrittämisestä valintaan
Oheinen taulukko auttaa puntaroimaan eri vaihtoehtoja. (taulukko pdf-muodossa)
Näkökulmia työvoiman hankkimisen keinoihin |
|
Hyötyjä ja mahdollisuuksia |
Harkittavaa |
Työsuhde |
- Erilaiset työsuhteen muodot mahdollisia tarpeen mukaan
- Työnjohto itsellä
- Imagotekijät: työsuhde voi olla houkutelevin hakijalle.
- Osaamisen kehittäminen oman yrityksesi tarpeisiin
- Mahdollisuus hakea palkkatukea työttömän rekrytointiin
|
- Rekrytointi vaatii osaamista: valmistaudu, varaa aikaa ja/tai käytä rekrytointipalveluita.
- Jouston mahdollisuudet muutostilanteissa
- Työnantajana toimimisen tehtävät
- Uuden osaajan löytäminen, jos työsuhde päättyy
|
Vuokratyö |
- ·Joustava tapa saada tarvittavaa osaamista tarpeen mukaan
- Työnjohto itsellä
- Vuorausyritys vastaa tarvittavista resursseista.
- Vähäinen toimistotyö: yksi lasku
- Ei veloitusta, jos ei työsuoritusta
- Ei työnantajan velvoitteita
- Mahdollisuus rekrytointiin vuokrayrityksen ehtojen mukaisesti
|
- Löyhä sidos yritykseesi
- Imagotekijät: olisiko työsuhde houkuttelevampi?
- Jos osaamisen tarve on laajaa ja jatkuvaa: kustannustaso
- Vertaile kustannuksia työsuhteen kustannuksiin.
|
Kevyt-
yrittäjä |
- Sopii erityisesti tilapäisiin tarpeisiin
- Vähäinen toimistotyö: yksi lasku
- Ei veloitusta, jos ei työsuoritusta
- Ei työnantajan velvoitteita
- Rekrytoinnin mahdollisuus
|
- Löyhä sidos yritykseesi
- Imagotekijät: olisiko työsuhde houkuttelevampi
- Vertaile kustannuksia työsuhteen kustannuksiin.
|
Palvelu |
- Palvelukokonaisuus usein helppo ostaa
- Palvelun tarjoaja vastaa tarvittavista resursseista.
- Vähäinen toimistotyö: yksi lasku
- Ei veloitusta, jos ei työsuoritusta
- Ei työnantajan velvoitteita
- Tavallisia esim. kirjanpito, markkinointi, ICT, työterveyshuolto, vakiomuotoinen palvelusi osa, esim. jokin asiantuntijatyö
|
- Löyhä sidos yritykseesi
- Palvelun liittyminen saumattomasti yrityksesi toimintaan
- Vertaile kustannuksia työsuhteen kustannuksiin tai omaan ajankäyttöön (tilanteissa, joissa työn voisi tehdä omin voimin).
|
Harjoittelu |
- Yhteydet oppilaitoksiin: uutta osaamista
- Tapa tutustua henkilön osaamiseen ja mahdollisuuksiin
- Harjoittelijasta osaava, talon tavat tunteva työntekijä
- Työskentelyn ohjaus yrityksessä
- Opintoihin sisältyvänä usein vain pieni kustannus tai palkaton
|
- Aikaa ja halua ohjaamiseen
- Osaaminen aluksi vähäisempää eikä vielä käytännön tasolla
- Työnantajan tehtävät, jos työsuhteinen harjoittelu
- Lyhytkestoisuus
|
Oppi-
sopimus |
- Yhteydet oppilaitoksiin: uutta osaamista
- Harjoittelijasta osaava, talon tavat tunteva työntekijä
- Mahdollinen ratkaisu alan osaajapulaan
- Työskentelyn ohjaus itsellä
|
- Aikaa ja halua ohjaamiseen
- Osaaminen aluksi vähäisempää eikä vielä käytännön tasolla; työskentelyaika palkallista
- Työnantajana toimiminen
- Opiskelija välillä lähiopetuksessa ja poissa työpaikalta
|