UUTTA: Työllistä taidolla -palvelu osaamisen hankinnan ja työnantajuuden tueksi

Työllistä taidolla on maksuton palvelu, jossa yrittäjä saa neuvontaa työvoiman hankkimisesta ja työnantajuudesta. Palvelun järjestävät ELY-keskus ja TE-palvelut. Florecon toteuttaa palvelua yhteistyössä Uniikkiura Oy:n kanssa koko maassa. Ilmoittautuminen palveluun on alkanut tänään. Palvelu on suunnattu ensisijaisesti kasvua ja yrityksen kehittymistä tavoitteleville yksinyrittäjille ja mikroyrityksille. Palvelun tavoitteena on, että pääset yrittäjänä eteenpäin tarvitsemasi osaamisen hankkimisessa ja … Lue lisää

Oivalluksia coachin kanssa

Nyt vietetään kansainvälistä coaching-viikkoa. Oivalluttava kanssakulkija on yhä useammin matkassa uraansa pohtivalla, uuteen tehtävään juurtuvalla, esihenkilöllä tai yrittäjällä. Pääosassa coachingissa ovat ajattelua kiiihdyttävät ja haastavat kysymykset, jotka auttavat tunnistamaan, jäsentämään, löytämään uusia vaihtoehtoja ja tekemään valintoja. Coachilla on  työkalupakissaan monta muutakin hattua, joita hän vaihtaa tarpeesi mukaan. Hän on coaching-prosessin osaaja, joka tukee tavoitteellista etenemistä … Lue lisää

Valoa kohti

Viime viikkoina moni tuntuu miettineen samaa kuin minäkin: onko oikein iloita tai tehdä jotain mukavaa, kun uutisvirta täyttyy yhä surullisemmasta ja pelottavammasta sisällöstä. Onko oikein juhlia tai nauttia hyvästä ruuasta? Onko oikea aika pohtia omaa uraa tai suunnitella kehittämishankkeita? Onko mieltä istuttaa kevätkukkia vai pitäisikö kukkarahatkin lähettää Ukrainaan? Kyynelet ovat kovin herkässä uutisvirtaa seuratessa, ainakin … Lue lisää

Joulumielellä

Joulu ei tule raatamalla, pakolla tai paiskomalla. Joulu tulee kuiskimalla, hopeahippuja huiskimalla, posken nukkaa nuuskimalla. Ihanaa ja rentouttavaa joulun aikaa sinulle! Floreconin joululahjat suuntaavat tänä vuonna tukemaan Pelastakaa lapset ry:n ja Kirkon ulkomaanavun arvokasta työtä lasten ja köyhien perheiden hyväksi.

Urapoluilta: Ketterää matkantekoa

Moni tuskailee urasparrauksissa sitä, ettei osaa viitoittaa uraansa eteenpäin nousujohteiseksi ja pitkälle eteenpäin. Helposti tulee verratuksi itseä vaikkapa ystäviin, jotka näyttävät puksuttavan urallaan kiinnostavasta tehtävästä toiseen. Oma kokemukseni on, että tarpeemme ovat erilaisia siinä, miten täsmällisesti ja pitkälle haluamme elämäämme suunnitella. Yhtä palvelee jämpti suunnitelma toimenpiteineen pitkälle tulevaisuuteen, toisella toimii parhaiten väljempi näkymä eteenpäin, ehkä … Lue lisää

Kysellään kuulumisia

Eipä arvattu viime vuonna tähän aikaan, mitä uusi vuosi toisi tullessaan. Ei arvattu sitäkään, millainen loikka otettaisiin siinä, kuinka luontevaa virtuaalinen läsnäolo voi olla. Eikä sitä, millaisia asioita itse kullakin voi tulla ikävä, kun äkkiseltään opetellaan välttämään sosiaalisia kontakteja niin paljon kuin mahdollista. Olen pohtinut paljon sitä, miten erilaisia tarpeita meillä ihmisillä voi olla. Minulle … Lue lisää

Räväkkää toimintatapojen ravistelua

Onpa jännittävää aikanaan nähdä, mitkä koronan vauhdittamat toimintatapojen muutokset jäävät elämään. Työpäivän palavereita tunnutaan viettävän Teamsissa kuin konsanaan ennen neukkareissa. Olen monen kanssa keskustellut siitä, miten nyt voi olla jopa aiempaa vaikeampi löytää yhteisiä rakosia päivistä, kun buukkauksia on niin tiuhaan. Voiko yksi syy olla se, että kun varataan oikein palaveri, siihen tulee helposti varatuksi … Lue lisää

Floreconista ilmastokummi

Haluan kantaa vastuuta ilmaston puhtaudesta. Yksi keinoistani on ryhtyminen ilmastokummiksi: hyvitän hiilidioksidipäästöjä 30 istutetun puun kautta 30 tonnin verran. Keinoja toimia ilmaston hyväksi on toki muitakin eikä sertifikaatti oikeuta löysäämään niissä. Pyrin muun muassa välttämään turhaa matkustamista, kierrätän, lajittelen jätteeni tehokkaasti ja opettelen muokkaamaan ravintoani yhä ympäristöystävällisempään suuntaan. Ilmastokummeista löydät lisää täältä.  

Läheisyyttä myös etänä

Florecon osallistuu koronaviruksen hillitsemiseen työskentelemällä mahdollisimman paljon etäyhteyksin. Onneksi meillä on joukko välineitä vuorovaikuttamiseen ja hyvään yhteistyöhön ilman fyysistä tapaamista. Valitaan niistä sopivimmat ja valjastetaan käyttöön. Samalla voimme yhdessä löytää toimivia, tehokkaita ja myös ympäristöystävällisiä tapoja työskennellä uusilla tavoilla jatkossakin. Kuten presidentti Sauli Niinistö äskettäin kehotti: Otetaan toisistamme fyysistä etäisyyttä, ja lisätään samalla henkistä läheisyyttä.

Erilaisuutta työyhteisöön

Naistenpäivään kuuluu joka vuosi toivotusten lisäksi pohdintaa: mikä on tasa-arvon tilanne, tarvitaanko erillisiä nais- ja miesverkostoja tai -kiintiöitä, miten naisten ja miesten johtamistavat eroavat toisistaan, millaisia ovat nais- tai miesvaltaiset työyhteisöt. Kun taannoin olivat herraklubien säännöt ja naisten pääsyn salliminen klubeihin tapetilla, muistan ajatelleeni, että sääntöjä pitäisi ilman muuta muuttaa. Päivitin kuitenkin pian näkemystäni, kun … Lue lisää